第21屆全國青年崗位能手評選結果出爐，這次活動共評選出全國青年崗位能手標兵50名、全國青年崗位能手850名。太重職工宋志偉成為山西省唯一獲評第21屆全國青年崗位能手標兵稱號的青年人才。

在今年的科技質量大會上，集團公司黨委書記、董事長韓珍堂強調：科技創新在太重的戰略定位中越來越重要，產品質量在太重的生存發展中越來越重要，創新人才在太重的振興崛起中越來越重要。職工就是我們企業的根本，人才是企業發展的第一資源，沒有創新人才做支撐，一切科技創新、一切質量提升都是“空中樓閣”，都是一句空話。

重視人才培養，激發人才活力。今年33歲的宋志偉是太原重工軌道交通設備有限公司設備能源室的一名技術技能人員，先后榮獲全國技術能手、“三晉英才”拔尖骨干英才等榮譽稱號。十二載技術錘煉，宋志偉從剛參加工作時的“技術小白”，逐步成長為軌道交通行業智能制造工程應用領域的“行業專家”，先后完成了回火爐雙層布料改造、環形爐三四間隔布料模式的改造升級等多個創新攻關項目，并憑借對工藝的反復揣摩和對技術的深入研究，解決了生產線運行過程中的諸多難點，通過積極探索當前最先進的人工智能技術，順利完成了軌道公司車輪一廠智能化升級改造項目自動化系統方案，為公司實現降本增效，推動轉型升級發揮了重要作用，助力軌道交通行業領域智能化水平再上新臺階。

在全國評選活動中能獲此殊榮，是對我們的褒獎，更是對我們的鞭策和激勵。據了解，全國青年崗位能手評選表彰是共青團中央、人力資源和社會保障部共同組織開展的為黨育人、為國育才的重要品牌工作，旨在選樹和宣傳先進青年典型，大力弘揚職業精神、工匠精神、奮斗精神，為黨發現、培養、凝聚人才。

加大青年人才的培養，太重團委始終以助力企業高質量高速度發展、服務青年成長成才為工作目標，堅持黨建帶團建，緊緊圍繞公司“512”人才戰略，大力開展了青年思想引領、青年榜樣選拔、“青”字品牌建設等工作，下一步，太重團委將聚焦公司生產經營、園區建設、轉型升級等重點工作，引導團員青年提高技能素質，發揮聰明才干，勇立潮頭、主動擔當，發揮好黨的助手和后備軍作用。