一、 公司基本情況
太重集團（西安）裝備技術有限公司是太原重型機械集團有限公司的全資子公司。公司設立于2021年，旨在借助西安“一帶一路”倡議橋頭堡地位和當地科研資源優勢，打造公司高端智能、行業領先的工程起重機研發基地，建立集團先進制造“卡脖子”技術研究等高端技術研究開發平臺。
中文名稱：太重集團(西安)裝備技術有限公司
法人代表：程東生
注冊地址：陜西省西咸新區灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室
辦公地址：陜西省西咸新區灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室
二、 股東情況
序號 | 股東名稱 | 出資方式 | 認繳注冊資本（萬元） | 持股 比例 | 出資時間 |
1 | 太原重型機械集團有限公司 | 貨幣 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前 |
合計 | 5000 | 100% |
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三、 主要財務數據
1.報告期收入利潤情況
報表項目 | 2023年金額 | 2022年金額 | 變動比率（%） |
營業收入 | 962 | 458 | 109.94% |
利潤總額 | 45 | 58 | -22.97% |
凈利潤 | 41 | 58 | -29.36% |
2.報告期資產負債情況
報表項目 | 期末余額（萬元） | 期末余額（萬元） | 變動比率（%） |
資產總額 | 641 | 583 | 9.93% |
負債總額 | 42 | 25 | 68.16% |
所有者權益 | 599 | 558 | 7.33% |
四、 重大事件
1.重要人事任免（執行董事、監事）
2023年3月，委派程東生擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執行董事；同時免去吳建華擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執行董事。
五、 公司履行社會責任情況
（一） 經濟責任
2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，面對異常復雜的國際環境和艱巨繁重的改革發展穩定任務，針對疫后經濟恢復特點，國家全面部署推進新型工業化。出臺穩定工業經濟運行、支持先進制造業舉措，這些政策成為工程機械行業的利好消息，行業前景光明、形勢大好，其市場需求將進一步擴大。
太重集團（西安）裝備技術有限公司依據國家經濟政策趨勢，結合自身技術優勢，著力推動高空作業平臺、履帶起重機板塊的研發工作，推動工程起重機產品向“高端化、智能化、綠色化、國產化”方向發展，加快實現公司效益增長，助力集團轉型升級。
（二） 安全責任
安全文化建設是公司的一項重要工作，深入開展安全宣傳教育和培訓，提高員工的安全意識和安全生產能力，形成濃厚的安全生產文化氛圍，使“以人為本、安全至上”的安全文化理念深入人心。
公司通過定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片等方式，不間斷的進行安全政策、措施的宣傳，提高員工安全意識。
（三） 創新責任
公司堅持“創新是第一動力”，高度重視并鼓勵職工在應用技術、設計手段、管理模式等各方面的創新活動，定期組織開展頭腦風暴、專家交流、參加行業展會等活動激發員工的創新思維。
公司依靠先進設計手段為產品創新研發的高效性、準確性、可靠性保駕護航,公司設計、計算軟件系統包含CAD、Solidworks、Eplan用于二維設計、三維設計等，保證設計開發的高效性、準確性、可靠性，通過設計經驗交流共享平臺、計算機軟件平臺建設等途徑，實現以創新、仿真、設計為一體的產品精細化設計體系，推動集團公司轉型發展。
在高空作業平臺、履帶起重機領域，公司逐漸形成全系列產品。在產品的開發中堅持技術創新，貫徹標準化、系列化和模塊化設計理念。在產品高端化、智能化、綠色化方面不斷提高產品的技術附加值。同時堅持市場和客戶導向，針對用戶的關注點進行深入的研究開發，不斷提高產品的競爭力，為工程起重機板塊的發展提供技術原動力。
（四） 企業責任
1.產品質量
公司強化產品質量考核，嚴格執行產品開發設計流程，持續不斷加強標準化宣貫、嚴格貫徹設計質量考核制度。從產品研發總體方案審核、優化、子系統方案設計、施工設計各階段嚴格按照質量體系流程執行，保證產品設計研發質量。
2.員工情況
截止2023年底，公司共有職工36人，其中男性職工28人，女性職工8人；具有高級職稱4人，中級職稱16人。
3.勞動保障
公司完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品、安全培訓，對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。
4.薪酬福利
完善并落實《員工績效管理辦法》，保障職工工資按要求發放。
（五） 未來展望
太重集團（西安）裝備技術有限公司聚焦工程起重機實現“高端化、智能化、綠色化、國產化”，圍繞新技術、新材料、新工藝開展研究，以創新為第一動力，形成高科技的生產力，助力公司全面實現高質量高速度發展。
六、職工權益維護
1.人才隊伍建設情況
公司通過獵頭、員工推薦、專家舉薦、網絡招聘等多種方式，嚴格篩選簡歷，組織開展多次面試，2023年社招入職共計14人，因員工個人原因離職1人。
2023年度公司為職工安排培訓54次，日常開展質量管理、科技管理、信息化、標準化、專業技能培訓，提升職工素質。
2.工會工作
工會以“提高企業凝聚力，全心全意為職工服務”為指導思想，以“解決職工生活困難、豐富職工業余生活”為宗旨，鼓勵職工積極提出合理化建議，提高職工的主人翁意識。2023年度公司通過向在職人員發放春節慰問金、中秋慰問金及2023年度采暖補助，讓員工確實感受到工會的溫暖。
七、 履職待遇情況
公司領導未配置公務用車，業務人員公務用車與業務招待、職工差旅報銷等嚴格執行太原重型機械集團有限公司《業務招待費管理規定》、《太原重型機械集團有限公司企業負責人及所屬子、分公司領導人員履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批，全年未出現超標情況。
太重集團（西安）裝備技術有限公司
2024年5月21日
