黨的二十屆三中全會提出，在發展中保障和改善民生是中國式現代化的重大任務。為持續貫徹落實全會精神，進一步激發“匯聚正能量、建設新太重”合力，幫助困難職工家庭解決子女就學方面的急難愁盼問題，近日，公司組織開展“金秋助學”活動，為16名困難職工家庭子女發放助學金近3萬元，與職工共享改革發展成果。

“金秋助學”活動是公司長期堅持的一項服務職工的品牌工作，自開展以來，已累計救助困難職工子女千余人，發放助學金近百萬元。近年來，為持續提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，公司“金秋助學”活動范圍不斷擴大，機制不斷健全，得到廣大職工的一致好評。

為辦好此次活動，公司精心籌備，提前下發活動通知，不僅明確了助學對象、困難建檔、資金發放等具體細節，更在實施過程中貫徹“精準識別、精準施策、精準幫扶”的原則。經過助學政策宣傳、職工本人申請、各直屬工會調查核實公示、公司工會審查批準等程序，最終按照“先建檔、后幫扶、實名制”助學原則確定資助名單，對困難職工家庭子女“應助盡助”。

“這份幫助于我來說意義重大，激發了我對未來的信心……”受幫扶困難職工子女的一封感謝信，字里行間流露出感激之情和對未來的憧憬，成為公司積極履行社會責任的強大動力。

除此之外，公司還積極加強與上級工會組織的溝通協調，充分利用上級助學政策的資源優勢，為符合條件的困難職工子女爭取更多市級乃至更高級別的資助機會。通過“上下聯動、內外結合”的助學舉措，不僅有效緩解了困難家庭的經濟壓力，更為職工子女鋪就了一條通往知識殿堂的坦途，實現了對困難職工及其家庭的全方位、多層次關懷。

“金秋助學”活動，不僅是為職工辦實事、做好事、解難事的重要載體，更是叫得響、辦得好、見實效的精品暖心工程。公司將繼續秉持“精準施策、應幫盡幫、資源統籌、公開公正”的幫扶原則，豐富幫扶措施、擴大幫扶范圍，讓工會組織更有溫度、讓幫扶工作更有力度、讓關愛服務更有深度，將深切關懷與溫暖關愛精準傳達至每位太重職工。